泰州学院教师进企业实践锻炼管理办法

泰州学院教师进企业实践锻炼管理办法

（试行）

泰院发〔2017〕56号

为加强学校与企业的科技交流与合作，更好地发挥学校人才优势和企业生产优势，激励广大教师面向市场、深入企业，促进科研成果的产业化，努力服务地方经济建设和社会发展，进而提高学校人才培养质量，提升师资队伍工程实践能力，特制订此办法。

第一章 教师进企业的主要目的与方式

第一条 教师进企业实践锻炼的主要目的：

（一）收集教学案例、实训项目等教学所需的素材并编写成为教学所需的案例、项目，提高教学与岗位需求之间的结合度；

（二）了解现场生产、技术、设备、工艺或设计的现状和发展变化，参加实际操作，掌握企业岗位操作技术，提升专业实践能力；

（三）了解企业生产、经营过程中出现的问题，提出解决问题的方案，通过技术咨询、技术服务等方式，提升服务企业的专业技术能力。

第二条教师进企业实践锻炼的主要方式：

（一）技术挂职：到企业担任技术或管理岗位职务。

（二）技术兼职：到企业担任技术或管理岗位助理级职务。

（三）科研顾问：到企业担任技术顾问。

（四）专业实践：到企业从事一线生产、顶岗实习或指导学生实习。

教师进企业可采取集中与分散结合的工作时间方式，累计工作时间不少于3个月。学校鼓励教师以半脱产形式和利用暑期到企业实践锻炼，鼓励教师与企业建立长期的科研合作关系。

第二章  教师进企业实践锻炼的遴选要求

第三条各二级学院根据专业建设需要、师资队伍实际和企业技术服务需求，制订本单位专业教师到企业实践锻炼计划，同时负责选派参加企业实践锻炼的教师和相关企业联系工作。

第四条实践锻炼企业的选择本着就近原则（原则上限泰州地区），由各二级学院统一联系。对于个人联系的企业，二级学院要主动与企业进一步落实以保证实践质量。实践教师不得随意变更实践企业和实践时间。

第五条对于二级学院选派的企业实践锻炼教师，应认真详细填写《教师企业实践锻炼申请表》，要求目标明确、任务具体、时间合理。各二级学院要做好审查把关和申报工作。

第六条 科研处会同人事处、教务处、校地合作办公室负责审核各二级学院提交的《教师企业实践锻炼申请表》，提出审核意见报学校审批同意后下文。

第三章  教师进企业实践锻炼的相关职责

第七条按照双方签订的合作协议，开展技术开发、技术咨询、技术服务工作；与企业共同研发新产品、开发新技术，协助做好企业规划和管理工作。

第八条宣传我校的科研成果和人才队伍情况，了解企业技术需求信息，促进我校技术成果转化。

第九条宣传我校办学特色和人才培养模式，促进我校与企业联合培养人才工作，为我校毕业生开辟新的就业渠道。

第十条鼓励通过技术入股、技术承包或租赁方式，与企业建立利益共同体；与企业共同申报的科技攻关项目和成果转化项目。

第十一条 在企业兼职或被聘为顾问的教师，必须在保证学校正常教学不受影响的前提下与企业签订合作协议（学校和学院教务部门对有关教师在排课上要给予适当集中照顾）。

第十二条根据教师到企业实践锻炼时间长短、脱产或半脱产形式的不同核定其工作的质与量，原则上，教师在企业实践锻炼期间必须完成任务包括以下1-5项中的至少2项和6-8条中的至少1项：

1.按照实践记录本的要求做好实践记录；

2.根据实践情况，撰写不少于1万字调查研究报告1份；

3.收集、整理形成相关专业的教学案例，所形成教学案例能体现一定的质量要求且在数量上不少于2个；

4.取得相关专业或行业中级及以上证书；

5.在省级以上期刊发表与实践锻炼相关的论文1篇；

6.主持或参与企业生产设备大修、扩（改）建等技术指导工作，有项目任务书或聘任文件以及相关过程、成果材料；

7.承担或主要参与实践企业技术研发、技术服务、产品（工艺）技术分析工作，有项目任务书或聘任文件以及相关过程、成果材料；

8.承担实践企业横向课题1项或科技成果转化1项，有正式合同以及在企业完成的相关过程、成果材料。

第四章  教师进企业实践锻炼期间有关待遇

第十三条工资待遇：

（一）参加脱产实践锻炼的教师：视同完成额定工作量，工资、基础津贴等福利待遇正常发放。绩效津贴在实践锻炼教师回校考核合格后一次性发放。对于考核不合格的教师，扣发基础津贴30%部分，同时不予发放绩效津贴。

（二）参加暑期实践锻炼的教师：给予一定的生活补助，标准分别为市内40元/人/天、市外80元/人/天。考核合格后统一发放，考核不合格的不予发放。

第十四条差旅费：到泰州市以外企业实践锻炼的教师，每月报销往返路费一次，按学校有关财务制度要求报销。企业不能提供员工宿舍的，经学校同意后，住宿费报销标准60元/人/天，报销时凭相关票据，超额部分个人自理。

第十五条对于实践锻炼的教师，二级学院、教务处、科研处、校地合作办或人事处等部门对其抽查

在岗的，一经查实缺岗一次，扣除当月院内岗位津贴的50%，缺岗二次的，扣发一个月院内岗位津贴，缺岗三次以上的，视为考核不合格。确因有事、病请假的，须经企业、二级学院同意报人事处备案后，方能生效。请假制度参照学院相关规定执行。

第十六条脱产实践锻炼结束后，因各种原因离开学校的，应全额偿还其脱产实践锻炼期间的一切待遇，包括工资、津贴、补贴等。

第五章  具体实施办法

第十七条各二级学院在调研企业技术服务需求的基础上，结合教师需求选拔进企业锻炼的教师，填写（附件1-3）表格。

第十八条学校科研处会同校地合作办、教务处、人事处审核进企业的教师人选及入驻企业名单，确定进企业方式。学校、企业、所在学院及教师四方共同签订“泰州学院教师进企业”协议书（附件4），学校行文公布派遣教师名单和入驻企业名单。

第十九条二级学院负责进企业教师的日常服务、指导、协调和管理工作。

第六章  考核与奖励

第二十条教师进企业履行协议结束后，教师填写期满考核表，企业和学校对教师进行期满考核评价，详见（附件5）。

第二十一条考核优秀者，学校将给予表彰和奖励，考核结果作为职称晋升和岗位晋级的重要依据。

第二十二条自2018年1月1日起，应用类学科的教师申报高级专业技术职务，进企业服务累计时间不得少于3个月，实践性较强的专业课教师需取得相应的职业资格证书或技能等级证书。

第七章  附则

第二十三条本文件中的企业是广义的概念，即包括政府、企事业单位（含中小学、幼儿园）和社会团体。

第二十四条文件自公布之日起执行，解释权归科研处、人事处。

附件1:

企业技术服务需求登记表      编号：

注：企业有意向选择的教师名单请在备注栏中说明。

附件2：

学院教师企业锻炼计划汇总表

填报单位（盖章）：                      填报人签字：                   

负责人签字：                            填报时间：  

1.教师基本信息

姓   名

学历/学位

职    称

所学专业

现专业方向

联系电话

2.企业基本信息

企业名称

企业地址

企业联系人

联系人职务

办公电话

企业简介

3.教师进企业实践方式

• 技术挂职     □ 技术兼职      □科研顾问     □ 专业实践

4.教师进企业实践时间

         年   月   日—   年   月   日

5.教师进企业实践锻炼岗位及内容

6.教师进企业实践锻炼预期成果

7.二级学院意见：

负责人签字（盖章）：

                                            年    月    日

8.企业意见：

同意接受该同志到我单位实践锻炼，拟安排工作岗位或从事工作项目为。

企业相关部门负责人签字（盖章）：

       年    月     日

9.学校意见：

签字（盖章）：

                                            年    月    日

10.备注