泰院发〔2019〕5号 关于印发《泰州学院劳务酬金发放 管理办法（暂行）》的通知 各单位: 经学校校长办公会研究通过，现将《泰州学院劳务酬金发放 管理办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
泰州学院劳务酬金发放管理办法（暂行）
为严肃财经纪律，规范劳务酬金发放，根据国家有关规定， 结合学校实际情况，制定本办法。
一、讲座类酬金
（一）校外专家1.校外专家劳务酬金执行以下标准：副高级技术职称人员每 半天不超过2000元，正高级技术职称人员每半天不超过3000元， 院士、全国知名专家每半天不超过5000 元。2.聘请校外专家须事先履行审批程序，经分管（联系）校领 导审批后方可执行。 （二）校内专家 校内专家在完成本职工作且在直接负责或分管领域以外，开 展学术报告、专题讲座、培训、咨询等活动领取酬金的，按上述 标准减半执行。
二、授课类酬金1.校外教师课时费执行以下标准：正高级技术职称人员150 元/课时,副高级技术职称人员100 元/课时,中级技术职称人员80 元/课时。2.聘请校外教师授课的，须事先履行聘用审批程序，经用人 单位、教务处、人事处、分管人事的校领导审批后方可执行。3.成教外聘教师酬金按照学校继续教育学院/开放教育学院 劳务酬金的相关管理办法执行。
三、评审类酬金 评审类酬金是指参加学校教学、科研、学科、专业、规划设 计、人才培养、人事招聘、师资队伍建设、党建与思想政治工作 等项目的评审、评价、论证、考核和鉴定等活动的评委或专家的 劳务费用。 （一）校外专家评审酬金的发放标准如下：副高级技术职称 人员每半天最高不超过2000 元，正高级技术职称人员每半天最 高不超过3000 元，院士、全国知名专家每半天一般不超过5000 元。 （二）校内专家评审酬金的发放标准：评审时长不足1 小时 的，按100 元/次的标准发放；职称评审等特殊情况，每次评审 费用不超过500 元。 （三）二级学院牵头组织开展的评审活动，需事先经归口职 能部门、联系校领导审批。1.教学、教研、仪器设备类项目由教务处或实验室与设备管 理处等相关职能部门审批；2.学术、科研、学科、专业类项目由科研处或教务处等相关 职能部门审批；3.学生活动类项目由团委或学工处等相关职能部门审批；4.人事招聘、师资队伍建设类项目由人事处等相关职能部门 审批；5.党建与思想政治工作类项目由党委组织部或党委宣传部 等相关职能部门审批。 （四）机关部门牵头组织开展的评审活动，需事先经分管校 领导审批。 （五）下列人员不得发放评审费：1.在正常工作日组织开展评审活动的本部门工作人员；2.履行本人岗位职责参与评审的有关人员；3.参与被评项目、课题研究的有关人员。
四、考试劳务酬金 全日制学生正常教学课程考试任务之外的考务工作，如英语 四六级考试、计算机等级考试、普通话测试、省级以上大学生竞 赛等，以及其他由上级部门委托的面向全国、全省或全市的考试 任务，并有专门考试考务经费来源的，经批准可以从专门考试考 务经费中发放考试劳务酬金。 英语四六级考试、计算机等级考试、普通话测试、省级以上 大学生竞赛等人员酬金具体发放标准由归口管理部门制定具体 细则，以正式文件发布，报人事处、财务处备案后执行。 其他由上级部门委托的面向全国、全省或全市的考试任务， 并有专门考试考务经费来源的，人员酬金发放标准由承办单位在 专门考试考务经费来源限额内编制相关预算（人员酬金和其他支 出总额一般不超过经费来源的80%），报财务处审批后执行。
五、科研劳务酬金 科研项目劳务酬金按国家和学校科研经费管理办法执行。
六、其他管理规定 （一）各类劳务酬金由人事处统一扎口管理，按规定应纳入 绩效工资总量的校内人员劳务酬金需纳入总量管理。 （二）各单位在申报劳务酬金时，申报单位须注明经费开支项目名称，按规定在预算指标额度内列支。审批程序：二级单位 主要负责人、人事处、财务处审核，二级单位分管（联系）校领 导同意，分管人事的校领导签批。 （三）上述劳务酬金标准原则上是各类劳务酬金（税前）发 放的上限，各单位应根据实际工作量及预算控制数在标准限额内 发放。各类劳务酬金标准上级部门有规定的，按上级部门规定执 行。 （四）新增劳务酬金项目由归口职能部门制定发放规则，经 学校财经工作领导小组批准后执行。 （五）劳务酬金发放遵照“公平、公正、透明”的原则，打卡 发放，依法缴税。 （六）各单位应加强对本单位劳务酬金报销的审核把关，学 校纪委、监察、审计等部门应加强对劳务酬金管理和使用情况的 监督检查，发现问题及时处理。 （七）本办法未尽事宜按国家、学校相关规定执行。 （八）本办法由人事处、财务处负责解释，自公布之日起施 行。
泰州学院院长办公室2019 年1 月7 日印
